Veterinary Practice Management Gestion d’une clinique vétérinaire Provincial ups and downs, national stagnation for associate veterinarians Les hauts et les bas provinciaux et la stagnation nationale pour les vétérinaires salariés Chris Doherty
A
fter compiling the data from the Provincial Associate Surveys, it became clear that whether or not 2014 was a good or bad year for associate veterinarians depended heavily on where in Canada associates were practicing. Comparing compensation is tricky because “compensation” involves 3 factors: hours worked, salary, and benefits. To simplify the comparison, this article focuses on reports of median annual salary and median hours worked (Table 1). Information on benefits can be found in the “Report on Compensation and Benefits” for each province. An additional figure, “calculated wage” was used to account for different hours worked. The calculated wage is simply the annual salary divided by annual hours worked. Saskatchewan, Manitoba, Prince Edward Island, and Nova Scotia all had reason to celebrate, with median annual associate salaries that climbed. Manitoba and Nova Scotia further benefited from a decline in median annual associate hours worked, resulting in a greater overall increase in calculated wage. Other provinces such as British Columbia, Alberta, New Brunswick, and Newfoundland and Labrador, however, saw a decline in the median annual salaries for associate veterinarians. To rub salt in their wounds, New Brunswick had an increase in median annual associate hours worked in the face of these decreases in salary, leading to a steeper downturn in calculated wages. Ontario, however, was the only province that appeared to be consistent from 2013 to 2014, with median annual associate salaries growing by a small amount. Upon closer examination,
A
près avoir compilé les données des sondages provinciaux auprès des vétérinaires salariés, il est devenu manifeste que, en 2014, le facteur déterminant du succès des vétérinaires salariés dépendait fortement de l’endroit où ils exerçaient au Canada. Il est difficile de comparer la rémunération parce que la «rémunération» comporte trois facteurs : les heures travaillées, le salaire et les avantages sociaux. Pour simplifier la comparaison, le présent article portera sur les rapports du salaire médian annuel et de la médiane des heures travaillées (tableau 1). On peut trouver des données sur les avantages sociaux dans le «Rapport sur la rémunération et les avantages sociaux» de chaque province. Un chiffre additionnel, le «salaire calculé» a été utilisé pour tenir compte des différentes heures travaillées. Le salaire calculé est simplement le salaire annuel divisé par le nombre d’heures travaillées annuellement. La Saskatchewan, le Manitoba, l’Île-du-Prince-Édouard et la Nouvelle-Écosse ont toutes de bonnes raisons de se réjouir car la médiane des salaires annuels des vétérinaires salariés a affiché une hausse. Le Manitoba et la Nouvelle-Écosse ont de plus profité d’une baisse de la médiane des heures annuelles travaillées par les vétérinaires salariés, ce qui a produit une hausse globale du salaire calculé. Cependant, les autres provinces, comme la ColombieBritannique, l’Alberta, le Nouveau-Brunswick et Terre-Neuveet-Labrador, ont constaté un déclin des salaires médians annuels des vétérinaires salariés. Et, pour retourner le couteau dans la plaie, en plus d’une baisse salariale, le Nouveau-Brunswick a connu une hausse de la médiane des heures annuelles travaillées
This article is provided as part of the CVMA Business Management Program, which is co-sponsored by IDEXX Laboratories, Petsecure Pet Health Insurance, Merck Animal Health, and Scotiabank. Address all correspondence to the CVMA Business Management Committee; e-mail: [email protected] Use of this article is limited to a single copy for personal study. Anyone interested in obtaining reprints should contact the CVMA office ([email protected]) for additional copies or permission to use this material elsewhere. Le présent article est rédigé dans le cadre du Programme de gestion commerciale de l’ACMV, qui est cocommandité par IDEXX Laboratories, Petsecure Insurance, Merck Santé Animale et la Banque Scotia. Veuillez adresser toute correspondance au Comité de la gestion commerciale de l’ACMV; courriel : [email protected] L’usage du présent article se limite à un seul exemplaire pour étude personnelle. Les personnes intéressées à se procurer des réimpressions devraient communiquer avec le bureau de l’ACMV ([email protected]) pour obtenir des exemplaires additionnels ou la permission d’utiliser cet article ailleurs. 86
CVJ / VOL 56 / JANUARY 2015
British Columbia Colombie-Britannique
$76 000
$80 000
1796
1920
25.0%
Alberta
$86 000
$87 500
1923
1923
21.7% 0.0% 21.7% 2.6%
Saskatchewan
$78 849
$75 000
2002
1976
5.1%
Manitoba
$85 000
$80 000
1836
1914
6.2% 0.4%
26.5% 1.6% 1.2%
1.3%
3.8%
2.2%
24.1% 10.8% 1.5%
Ontario
$80 000
$79 662
1826
1768
New Brunswick Nouveau-Brunswick
$71 000
$74 000
1915
1886
3.3%
Prince Edward Island Île-du-Prince-Édouard
$90 000
$57 348
1767
1827
57.0%
23.3% 62.2% 1.2%
Nova Scotia/Nouvelle-Écosse
$72 000
$70 000
1609
1740
2.8%
27.5% 11.3% 1.7%
Newfoundland and Labrador Terre-Neuve-et-Labrador
$80 000
$85 000
1803
1914
25.9%
25.8% 0.1% 2.0%
National/Canada
$80 000
$80 000
1846
1920
0.0%
23.8% 4.0% 2.0%
22.8% 2.6%
24.0% 1.6% 25.5% 1.4%
a Median
annual salary and annual hours worked per year was determined based on the responses to the Provincial Associate Surveys, and compared to the data collected from the same surveys in 2013. For the National figures, the responses to all provincial surveys were compiled, and the median annual salary and annual hours worked was determined. It should be noted that there was often a low response in provinces having large fluctuations. An example is Prince Edward Island, where median annual salary jumped by 57% (these data may be skewed as there were only 4 respondents in 2013 and 11 in 2014). The CVMA did not commission a survey of Quebec veterinarians in 2014, and thus these data are not presented./Les salaires médians annuels et les heures annuelles travaillées ont été déterminés en se basant sur les réponses aux Sondages provinciaux auprès des vétérinaires salariés et ils ont été comparés aux données recueillies lors des mêmes sondages en 2013. Pour les chiffres à l’échelle nationale, les réponses aux sondages provinciaux ont été compilées et le salaire médian annuel et les heures annuelles travaillées ont été déterminés. Il faut signaler qu’il y a souvent un faible taux de réponse dans les provinces présentant des fluctuations importantes. Citons l’Île-du-Prince-Édouard en exemple où le salaire médian annuel a bondi de 57 % (ces données pourraient être faussées car il y avait seulement quatre répondants en 2013 et 11 en 2014). En 2014, l’ACMV n’a pas commandé un sondage auprès des vétérinaires du Québec et ces données ne sont donc pas présentées. b Calculated wage is determined by dividing median annual salary by median annual hours worked./Le salaire calculé est déterminé en divisant le salaire médian annuel par la médiane des heures annuelles travaillées. c The change in Consumer Price Index by province, from September 2013 to September 2014 is presented (1)./Le changement de l’indice des prix à la consommation par province, de septembre 2013 à septembre 2014, est présenté (1).
however, it was found that associate veterinarians in Ontario saw their median annual hours worked grow by over 7%. Combining this fact with the stagnating associate salary, calculated wage suffered a decline more significant than that seen in Alberta. On a national scale, the provincial ups and downs ended up balancing out. Associate veterinarians in Canada as a whole witnessed their median annual salary remain consistent from 2013 to 2014 while their median annual hours declined 4%. It is discouraging, however, that there is more to the story than just associate veterinarian salaries and hours worked. Inflation is constantly working against any salary increases, and 2014 was no different. In order to determine how veterinarians fared in the grand scheme of things, the change in “Consumer Price Index” (a common measure of inflation) is compared to the change in median annual salaries for associate veterinarians, by province. Of the “have” provinces in 2014, when inflation is factored into the equation, all 4 provinces (Manitoba, Saskatchewan, Prince Edward Island, and Nova Scotia) saw real increases in their median annual salaries. The growth of the associate veterinarian salaries outpaced inflation in these provinces, indicating that associates are better off in terms of real income. CVJ / VOL 56 / JANUARY 2015
par les vétérinaires salariés, ce qui a entraîné une chute encore plus abrupte des salaires calculés. Cependant, l’Ontario a été la seule province qui a semblé faire preuve de cohérence de 2013 à 2014, où le salaire médian annuel des vétérinaires salariés a connu une faible hausse. Toutefois, si l’on examine les données de plus près, on constate que la médiane des heures annuelles travaillées par les vétérinaires de l’Ontario a augmenté de plus de 7 %. Si l’on combine ce fait avec le salaire stagnant des vétérinaires salariés, le salaire calculé a connu une baisse plus importante que celle observée en Alberta. À l’échelle nationale, les hauts et les bas provinciaux s’équilibrent. Le salaire annuel médian des vétérinaires salariés au Canada est demeuré constant de 2013 à 2014, tandis que la médiane des heures annuelles a chuté de 4 %. Néanmoins, il ne faut pas tenir compte simplement des salaires des vétérinaires et des heures travaillées, car l’inflation gruge constamment les hausses salariales et 2014 n’a pas fait exception. Afin de déterminer comment les vétérinaires s’en sont tirés généralement, le changement de l’«indice des prix à la consommation» (une mesure courante de l’inflation) est comparé à l’évolution de la médiane des salaires annuels des vétérinaires salariés de chaque province. 87
V E T E R I N A RY P R ACT I C E M A N AG E M E N T
Table 1./Tableau 1. Median annual salaries and median annual hours worked for full-time associate veterinarians for 2013 and 2014 Salaires annuels médians et la médiane des heures annuelles travaillées des vétérinaires salariés à temps plein en 2013 et en 2014 Change in Change in consumer Median annual Median annual Change calculated price indexc salariesa hours workeda b Change in hours wage Changement Salaires annuels Médiane des in salary Changement Changement de l’indice médiansa heures travailléesa Changement du nombre du salaire des prix à la 2014 2013 2014 2013 du salaire d’heures calculéb consommationc
G E S T I O N D ’ U N E C LI N I Q U E V É T É R I N A I R E
The “have not” provinces of British Columbia, Alberta, New Brunswick, and Newfoundland and Labrador had the bad news of 2014 compounded by their respective provincial inflation. Newfoundland and Labrador was particularly hard hit; a substantial decline in median annual salary coupled with 2% inflation left associate veterinarians feeling a sharp drop in real income. Even Ontario, in which median annual salaries remained nearly the same, experienced an inflation of 2.6%, leaving associate veterinarians with a 2.2% shortfall. While certainly not as dire as the situation some others found themselves in, a decrease in real income like this is rarely welcomed.
Nationally, inflation was 2% from 2013 to 2014, making the country-wide stagnation result in a small dip in real income. Luckily, inflation in 2014 was below traditional levels: annualized over the past 100 years, the national inflation rate has been 3.1% per year. By having a lower than normal inflation rate, maintaining the status-quo for associate salaries stings a little less. One can hope that 2015 greets us with higher salaries, lower inflation, or a healthy combination of both.
Quant aux provinces «nanties», en 2014, lorsque l’on tient compte de l’inflation, les quatre provinces (Manitoba, Saskatchewan, Île-du-Prince-Édouard et Nouvelle-Écosse) ont constaté des hausses réelles de leur salaire médian annuel. La croissance des salaires des vétérinaires salariés a été supérieure à l’inflation dans ces provinces, ce qui indique que les vétérinaires salariés sont en meilleure posture en ce qui a trait au revenu réel. Pour les provinces «démunies» de la Colombie-Britannique, de l’Alberta, du Nouveau-Brunswick et de Terre-Neuve-et-Labrador, la mauvaise nouvelle de 2014 a été aggravée par leur inflation provinciale respective. Terre-Neuve-et-Labrador a été touchée particulièrement durement et une chute substantielle du salaire médian annuel, jumelée à un taux d’inflation de 2 %, a causé une baisse importante du revenu réel. Même l’Ontario, où les salaires médians annuels sont demeurés à peu près les mêmes, a connu une inflation de 2,6 %, laissant ainsi les vétérinaires salariés avec un manque à gagner de 2,2 %.
Même si la situation n’est certes pas aussi difficile que celle vécue par d’autres, une baisse du revenu réel de ce genre n’est jamais agréable. À l’échelle nationale, l’inflation était de 2 % de 2013 à 2014, ce qui a produit une légère baisse du revenu réel en raison de la stagnation à l’échelle nationale. Heureusement, en 2014, l’inflation se situait en deçà des niveaux traditionnels, car au cours des 100 dernières années, le taux annualisé d’inflation a été de 3,1 % par année. Grâce au taux d’inflation inférieur à la normale, le maintien du statu quo du salaire des vétérinaires est moins pénible. Il reste à souhaiter que 2015 nous apportera des salaires supérieurs, une inflation inférieure ou une bonne combinaison de ces deux facteurs.
88
Reference 1. Statistics Canada [page on Internet]. Available from: http://www.statcan. gc.ca/tables-tableaux/sum-som/l01/cst01/cpis01a-eng.htm Last accessed November 11, 2014. ■
Renvoi 1. STATISTIQUE CANADA [page sur Internet]. Disponible au : http:// www.statcan.gc.ca/tables-tableaux/sum-som/l01/cst01/cpis01a-eng.htm Dernière consultation le 11 novembre 2014. ■
CVJ / VOL 56 / JANUARY 2015
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fter compiling the data from the Provincial Associate Surveys, it became clear that whether or not 2014 was a good or bad year for associate veterinarians depended heavily on where in Canada associates were practicing. Comparing compensation is tricky because “compensation” involves 3 factors: hours worked, salary, and benefits. To simplify the comparison, this article focuses on reports of median annual salary and median hours worked (Table 1). Information on benefits can be found in the “Report on Compensation and Benefits” for each province. An additional figure, “calculated wage” was used to account for different hours worked. The calculated wage is simply the annual salary divided by annual hours worked. Saskatchewan, Manitoba, Prince Edward Island, and Nova Scotia all had reason to celebrate, with median annual associate salaries that climbed. Manitoba and Nova Scotia further benefited from a decline in median annual associate hours worked, resulting in a greater overall increase in calculated wage. Other provinces such as British Columbia, Alberta, New Brunswick, and Newfoundland and Labrador, however, saw a decline in the median annual salaries for associate veterinarians. To rub salt in their wounds, New Brunswick had an increase in median annual associate hours worked in the face of these decreases in salary, leading to a steeper downturn in calculated wages. Ontario, however, was the only province that appeared to be consistent from 2013 to 2014, with median annual associate salaries growing by a small amount. Upon closer examination,
A
près avoir compilé les données des sondages provinciaux auprès des vétérinaires salariés, il est devenu manifeste que, en 2014, le facteur déterminant du succès des vétérinaires salariés dépendait fortement de l’endroit où ils exerçaient au Canada. Il est difficile de comparer la rémunération parce que la «rémunération» comporte trois facteurs : les heures travaillées, le salaire et les avantages sociaux. Pour simplifier la comparaison, le présent article portera sur les rapports du salaire médian annuel et de la médiane des heures travaillées (tableau 1). On peut trouver des données sur les avantages sociaux dans le «Rapport sur la rémunération et les avantages sociaux» de chaque province. Un chiffre additionnel, le «salaire calculé» a été utilisé pour tenir compte des différentes heures travaillées. Le salaire calculé est simplement le salaire annuel divisé par le nombre d’heures travaillées annuellement. La Saskatchewan, le Manitoba, l’Île-du-Prince-Édouard et la Nouvelle-Écosse ont toutes de bonnes raisons de se réjouir car la médiane des salaires annuels des vétérinaires salariés a affiché une hausse. Le Manitoba et la Nouvelle-Écosse ont de plus profité d’une baisse de la médiane des heures annuelles travaillées par les vétérinaires salariés, ce qui a produit une hausse globale du salaire calculé. Cependant, les autres provinces, comme la ColombieBritannique, l’Alberta, le Nouveau-Brunswick et Terre-Neuveet-Labrador, ont constaté un déclin des salaires médians annuels des vétérinaires salariés. Et, pour retourner le couteau dans la plaie, en plus d’une baisse salariale, le Nouveau-Brunswick a connu une hausse de la médiane des heures annuelles travaillées
This article is provided as part of the CVMA Business Management Program, which is co-sponsored by IDEXX Laboratories, Petsecure Pet Health Insurance, Merck Animal Health, and Scotiabank. Address all correspondence to the CVMA Business Management Committee; e-mail: [email protected] Use of this article is limited to a single copy for personal study. Anyone interested in obtaining reprints should contact the CVMA office ([email protected]) for additional copies or permission to use this material elsewhere. Le présent article est rédigé dans le cadre du Programme de gestion commerciale de l’ACMV, qui est cocommandité par IDEXX Laboratories, Petsecure Insurance, Merck Santé Animale et la Banque Scotia. Veuillez adresser toute correspondance au Comité de la gestion commerciale de l’ACMV; courriel : [email protected] L’usage du présent article se limite à un seul exemplaire pour étude personnelle. Les personnes intéressées à se procurer des réimpressions devraient communiquer avec le bureau de l’ACMV ([email protected]) pour obtenir des exemplaires additionnels ou la permission d’utiliser cet article ailleurs. 86
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British Columbia Colombie-Britannique
$76 000
$80 000
1796
1920
25.0%
Alberta
$86 000
$87 500
1923
1923
21.7% 0.0% 21.7% 2.6%
Saskatchewan
$78 849
$75 000
2002
1976
5.1%
Manitoba
$85 000
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6.2% 0.4%
26.5% 1.6% 1.2%
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Ontario
$80 000
$79 662
1826
1768
New Brunswick Nouveau-Brunswick
$71 000
$74 000
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3.3%
Prince Edward Island Île-du-Prince-Édouard
$90 000
$57 348
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57.0%
23.3% 62.2% 1.2%
Nova Scotia/Nouvelle-Écosse
$72 000
$70 000
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1740
2.8%
27.5% 11.3% 1.7%
Newfoundland and Labrador Terre-Neuve-et-Labrador
$80 000
$85 000
1803
1914
25.9%
25.8% 0.1% 2.0%
National/Canada
$80 000
$80 000
1846
1920
0.0%
23.8% 4.0% 2.0%
22.8% 2.6%
24.0% 1.6% 25.5% 1.4%
a Median
annual salary and annual hours worked per year was determined based on the responses to the Provincial Associate Surveys, and compared to the data collected from the same surveys in 2013. For the National figures, the responses to all provincial surveys were compiled, and the median annual salary and annual hours worked was determined. It should be noted that there was often a low response in provinces having large fluctuations. An example is Prince Edward Island, where median annual salary jumped by 57% (these data may be skewed as there were only 4 respondents in 2013 and 11 in 2014). The CVMA did not commission a survey of Quebec veterinarians in 2014, and thus these data are not presented./Les salaires médians annuels et les heures annuelles travaillées ont été déterminés en se basant sur les réponses aux Sondages provinciaux auprès des vétérinaires salariés et ils ont été comparés aux données recueillies lors des mêmes sondages en 2013. Pour les chiffres à l’échelle nationale, les réponses aux sondages provinciaux ont été compilées et le salaire médian annuel et les heures annuelles travaillées ont été déterminés. Il faut signaler qu’il y a souvent un faible taux de réponse dans les provinces présentant des fluctuations importantes. Citons l’Île-du-Prince-Édouard en exemple où le salaire médian annuel a bondi de 57 % (ces données pourraient être faussées car il y avait seulement quatre répondants en 2013 et 11 en 2014). En 2014, l’ACMV n’a pas commandé un sondage auprès des vétérinaires du Québec et ces données ne sont donc pas présentées. b Calculated wage is determined by dividing median annual salary by median annual hours worked./Le salaire calculé est déterminé en divisant le salaire médian annuel par la médiane des heures annuelles travaillées. c The change in Consumer Price Index by province, from September 2013 to September 2014 is presented (1)./Le changement de l’indice des prix à la consommation par province, de septembre 2013 à septembre 2014, est présenté (1).
however, it was found that associate veterinarians in Ontario saw their median annual hours worked grow by over 7%. Combining this fact with the stagnating associate salary, calculated wage suffered a decline more significant than that seen in Alberta. On a national scale, the provincial ups and downs ended up balancing out. Associate veterinarians in Canada as a whole witnessed their median annual salary remain consistent from 2013 to 2014 while their median annual hours declined 4%. It is discouraging, however, that there is more to the story than just associate veterinarian salaries and hours worked. Inflation is constantly working against any salary increases, and 2014 was no different. In order to determine how veterinarians fared in the grand scheme of things, the change in “Consumer Price Index” (a common measure of inflation) is compared to the change in median annual salaries for associate veterinarians, by province. Of the “have” provinces in 2014, when inflation is factored into the equation, all 4 provinces (Manitoba, Saskatchewan, Prince Edward Island, and Nova Scotia) saw real increases in their median annual salaries. The growth of the associate veterinarian salaries outpaced inflation in these provinces, indicating that associates are better off in terms of real income. CVJ / VOL 56 / JANUARY 2015
par les vétérinaires salariés, ce qui a entraîné une chute encore plus abrupte des salaires calculés. Cependant, l’Ontario a été la seule province qui a semblé faire preuve de cohérence de 2013 à 2014, où le salaire médian annuel des vétérinaires salariés a connu une faible hausse. Toutefois, si l’on examine les données de plus près, on constate que la médiane des heures annuelles travaillées par les vétérinaires de l’Ontario a augmenté de plus de 7 %. Si l’on combine ce fait avec le salaire stagnant des vétérinaires salariés, le salaire calculé a connu une baisse plus importante que celle observée en Alberta. À l’échelle nationale, les hauts et les bas provinciaux s’équilibrent. Le salaire annuel médian des vétérinaires salariés au Canada est demeuré constant de 2013 à 2014, tandis que la médiane des heures annuelles a chuté de 4 %. Néanmoins, il ne faut pas tenir compte simplement des salaires des vétérinaires et des heures travaillées, car l’inflation gruge constamment les hausses salariales et 2014 n’a pas fait exception. Afin de déterminer comment les vétérinaires s’en sont tirés généralement, le changement de l’«indice des prix à la consommation» (une mesure courante de l’inflation) est comparé à l’évolution de la médiane des salaires annuels des vétérinaires salariés de chaque province. 87
V E T E R I N A RY P R ACT I C E M A N AG E M E N T
Table 1./Tableau 1. Median annual salaries and median annual hours worked for full-time associate veterinarians for 2013 and 2014 Salaires annuels médians et la médiane des heures annuelles travaillées des vétérinaires salariés à temps plein en 2013 et en 2014 Change in Change in consumer Median annual Median annual Change calculated price indexc salariesa hours workeda b Change in hours wage Changement Salaires annuels Médiane des in salary Changement Changement de l’indice médiansa heures travailléesa Changement du nombre du salaire des prix à la 2014 2013 2014 2013 du salaire d’heures calculéb consommationc
G E S T I O N D ’ U N E C LI N I Q U E V É T É R I N A I R E
The “have not” provinces of British Columbia, Alberta, New Brunswick, and Newfoundland and Labrador had the bad news of 2014 compounded by their respective provincial inflation. Newfoundland and Labrador was particularly hard hit; a substantial decline in median annual salary coupled with 2% inflation left associate veterinarians feeling a sharp drop in real income. Even Ontario, in which median annual salaries remained nearly the same, experienced an inflation of 2.6%, leaving associate veterinarians with a 2.2% shortfall. While certainly not as dire as the situation some others found themselves in, a decrease in real income like this is rarely welcomed.
Nationally, inflation was 2% from 2013 to 2014, making the country-wide stagnation result in a small dip in real income. Luckily, inflation in 2014 was below traditional levels: annualized over the past 100 years, the national inflation rate has been 3.1% per year. By having a lower than normal inflation rate, maintaining the status-quo for associate salaries stings a little less. One can hope that 2015 greets us with higher salaries, lower inflation, or a healthy combination of both.
Quant aux provinces «nanties», en 2014, lorsque l’on tient compte de l’inflation, les quatre provinces (Manitoba, Saskatchewan, Île-du-Prince-Édouard et Nouvelle-Écosse) ont constaté des hausses réelles de leur salaire médian annuel. La croissance des salaires des vétérinaires salariés a été supérieure à l’inflation dans ces provinces, ce qui indique que les vétérinaires salariés sont en meilleure posture en ce qui a trait au revenu réel. Pour les provinces «démunies» de la Colombie-Britannique, de l’Alberta, du Nouveau-Brunswick et de Terre-Neuve-et-Labrador, la mauvaise nouvelle de 2014 a été aggravée par leur inflation provinciale respective. Terre-Neuve-et-Labrador a été touchée particulièrement durement et une chute substantielle du salaire médian annuel, jumelée à un taux d’inflation de 2 %, a causé une baisse importante du revenu réel. Même l’Ontario, où les salaires médians annuels sont demeurés à peu près les mêmes, a connu une inflation de 2,6 %, laissant ainsi les vétérinaires salariés avec un manque à gagner de 2,2 %.
Même si la situation n’est certes pas aussi difficile que celle vécue par d’autres, une baisse du revenu réel de ce genre n’est jamais agréable. À l’échelle nationale, l’inflation était de 2 % de 2013 à 2014, ce qui a produit une légère baisse du revenu réel en raison de la stagnation à l’échelle nationale. Heureusement, en 2014, l’inflation se situait en deçà des niveaux traditionnels, car au cours des 100 dernières années, le taux annualisé d’inflation a été de 3,1 % par année. Grâce au taux d’inflation inférieur à la normale, le maintien du statu quo du salaire des vétérinaires est moins pénible. Il reste à souhaiter que 2015 nous apportera des salaires supérieurs, une inflation inférieure ou une bonne combinaison de ces deux facteurs.
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Reference 1. Statistics Canada [page on Internet]. Available from: http://www.statcan. gc.ca/tables-tableaux/sum-som/l01/cst01/cpis01a-eng.htm Last accessed November 11, 2014. ■
Renvoi 1. STATISTIQUE CANADA [page sur Internet]. Disponible au : http:// www.statcan.gc.ca/tables-tableaux/sum-som/l01/cst01/cpis01a-eng.htm Dernière consultation le 11 novembre 2014. ■
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